「2025年10月改正！育児・介護休業法でママ・パパの働き方がどう変わる？」

2025年10月1日から「育児・介護休業法」が改正されます。

実は子育て世代にとって「暮らしに直結する」うれしい改正なんです。

2025年10月からの改正ポイント

今回の改正のキーワードは「柔軟な働き方」と「個別サポートの強化」です。

特に3歳〜小学校就学前までのお子さんを育てている家庭に関係してきます。

柔軟な働き方の義務化	事業主は、 ・「短時間勤務」 ・「始業時刻変更」 ・「テレワーク（月10日以上）」 ・「保育施設の設置・補助」「両立支援休暇（年10日以上）」 のうち2つ以上を整備しなければならない。
個別周知・意向確認	妊娠・出産を申し出た労働者に対し、会社が制度内容を個別に説明し、利用意向を確認する義務ができる。
配慮義務	意向確認の結果を踏まえ、勤務時間・勤務地などで配慮する必要がある。

参考リンク： 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内（厚生労働省PDF）
育児・介護休業法について（厚生労働省公式サイト）

ママ・パパにどう関わってくるの？

制度の説明だけではイメージがつきにくいですよね。

子育て中の家庭では、こんなふうに役立ちます👇

• 保育園の送迎に合わせて出勤時間をずらせる
• 子どもが熱を出したときに在宅勤務を選びやすくなる
• 短時間勤務が「特別なこと」ではなく当たり前に
• 小学生に上がっても制度の支援が続くので安心

現場ママの実感：ここが助かる！

私自身も子どもを育てながら働いているので、この改正はすごく心強く感じています。

• 「もう少しゆるやかな勤務にできたら…」という願いがかなう
• 制度を使うことへのハードルが下がり、職場で言いやすくなる
• 介護と育児が重なる「ダブルケア世代」にとっても支えになる

まとめ

2025年10月からの育児・介護休業法改正は、

ママ・パパの働き方をもっと柔らかくしてくれる制度です。

会社に義務が課されることで、私たちが

と声をあげやすくなるのも大きなポイントですね

「暮らしと子育てを守るために知っておきたい制度」

ぜひ、お子さんとの「かけがえのない今」を楽しむために、活用してみてくださいね！