働くパパママ必見！「子の看護休暇」って何？制度の基本とリアルな使い方を解説

「また保育園から呼び出し…」

「子どもの病院、仕事どうしよう…」

働くパパ・ママなら、一度は悩んだことがある「子どもの体調不良問題」。

そんなときに使えるのが【子の看護休暇】という制度です。

私も職場復帰してから何度もこの制度のお世話になっております。

「どんなときに使えるの？」

「有給とどう違うの？」

「今年度から何か変わった？」など、

意外と知られていないポイントを、実際に使っているワーママ目線でわかりやすくまとめました！

子の看護休暇とは？

「子の看護休暇」は、小学校就学前の子どもを育てているパパ・ママが使える特別休暇制度です。

子どもが体調を崩したときや通院が必要なとき、保育園に行けないときなどに仕事を休めるよう、法律で定められています。

労働基準法で定められていて、企業に勤めている人ならパートや契約社員でも取得可能です。

どんな時に使えるの？

名前は「看護」とついていますが、実は想像以上に幅広く使えます。

繰越はできるの？

子の看護休暇は年度ごとのリセット制です。

たとえば2025年度に使わなかった分を、2026年度に持ち越すことはできません。

つまり「使わなかった＝消滅」してしまいます。

せっかくもらえる制度なのに、遠慮して使わなかったり、存在を忘れていたりすると本当にもったいない…！

特に年度末は「有給も残ってるし、子の看護休暇も残ってた！」ということもあるので、使えるうちにしっかり使うのがおすすめです。

ちなみに、有給休暇とは違って取得理由をしっかり伝える必要がある場合が多いです。

「子どもの体調不良」

「通院」

「保育園が休みで家庭でケアが必要」

など、内容に合わせて書きましょう。

よくある疑問Q&A：子の看護休暇って実際どうなの？

今年度からの改正ポイント⭐️

実は2024年4月から、子の看護休暇について注目の改正がありました！

「半日単位」での取得が法律上も明確にOKに。

これまで「午前だけ休む」といった場合、会社によっては認められなかったり、1日分カウントされたりすることもありましたが、今後は国のルールとして「半日取得」が正式に認められるようになりました。

たとえば、

という動き方がしやすくなります。

仕事と育児の両立に、ちょっとした余裕が生まれますね！

私の使い方（ワーママ体験談）

こむぎも、息子が1歳を過ぎてから「子の看護休暇」には本当に助けられています。

特に保育園に通い始めてからは、月1〜2回は必ず体調不良で呼び出し or お休み。

有給だけではとても足りません…。

一番よく使うのは、

今のところ「子の看護休暇」という言葉を使えば、職場でも理解してもらいやすく、申請もスムーズです。

理由の書き方に迷うときは「看病・育児対応のため」で通りました。

まとめ

「子の看護休暇」は、育児中の働くパパ・ママの強い味方。

体調不良の日だけでなく、病院付き添いや保育園が使えないときにも活用できます。

繰越はできないので、使えるときには上手に活用して、心も体も余裕を持って働けたらいいですよね。

忙しい毎日だからこそ、制度はフル活用していきましょう！

私もこれからも上手に使いながら、育児と仕事のバランスを取っていきたいと思っています。

この記事を作成していて、おやおやパパ去年この休暇使ってなくないかい？

今年は使わないと勿体無くないかい？？と気がついたので早速家族会議に洒落込みたいと思います。